Пенсия - тема почти философская. Особенно когда в соцсетях кто-то, вдохновлённый калькулятором и свежим курсом доллара, торжественно заявляет:
«А вот у них пенсии выше, чем у нас!»

Если смотреть на номинальные размеры, то в 2025 году именно Азербайджан впереди по среднему размеру выплат. Но простой пересчёт в доллары не даёт полной картины: важны стоимость жизни, структура выплат и реальная покупательная способность.

Когда мы говорим «средняя пенсия» или «средняя зарплата», это не значит: взяли самую маленькую и самую большую, сложили и разделили пополам. В экономике средняя величина считается иначе: учитывается, сколько людей получает ту или иную сумму. Поэтому на итог влияет не только размер выплат, но и их «вес» - сколько людей стоит за каждой цифрой.

То есть цифры сравнили, валюту пересчитали - получилось, что в Грузии и Армении «почти так же, но ниже». Значит, завидуем зря. А теперь спокойно и без пропаганды - как всё устроено на самом деле.

Сколько получают: кратко и по фактам

• Азербайджан - средняя пенсия около 538 манатов (≈ 320 USD, 2025)
• Грузия - базовая пенсия 280–350 лари (≈ 100–125 USD), старше 70 лет - до 155 USD
• Армения - средняя пенсия 49–50 тыс. драмов (≈ 125–130 USD, 2024)

Да, номинально Азербайджан впереди. Но цифры - не вся история.

Взносы: 25% против 6% - не спешите с выводами

Азербайджан
Пенсионные взносы ощутимые - 25% от размера зарплаты:

• 10% платит работник
• 15% - работодатель

Для ориентира: во многих странах Европы - около 18% (9%+9%).

Грузия
Модель принципиально иная:

• государственная базовая пенсия выплачивается всем по возрасту,
• плюс накопительная часть

На накопления перечисляют 2% работник + 2% работадатель + до 2% от государства. Итого около 6%. 

Армения

Система сложнее - отсюда и путаница.

Есть:

1. Трудовая (страховая) пенсия - при наличии минимального стажа (порядка 10–25 лет) и возраста; действует переходная шкала: у пожилых требование к стажу меньше, у молодых - больше
2. Социальная пенсия - если стажа нет (она меньше по размеру и назначается позже)

Накопительная система:

• граждане до 1974 г.рождения - добровольно
• после 1974 г.рождения – обязательно (примерно 5–10%)

Универсальной базовой пенсии, как в Грузии, нет.

Важное уточнение по Азербайджану

В Азербайджане есть:

1. Трудовая пенсия
2. Социальное пособие по возрасту

Если человек достиг пенсионного возраста и накопил достаточный пенсионный капитал или наработал минимальный стаж (≈25 лет), он получает трудовую пенсию.

Если их нет - социальное пособие (сейчас примерно 220 манатов), при отсутствии других доходов.
То есть:

• пенсия - когда есть стаж и/или капитал
• пособие - когда их нет, но возраст достигнут

Ни один пожилой человек не остаётся совсем без поддержки, но название и размер различаются.

«Добровольно» - слово с подвохом

• Азербайджан - взносы обязательны
• Грузия - обязательны для наёмных работников, добровольны для самозанятых
• Армения - для молодых поколений обязательны

Главная разница:

• в Грузии минимальную базу дают всем
• в Азербайджане право на трудовую пенсию связано со стажем и капиталом
• в Армении решающее - трудовой стаж, социальная пенсия - компенсация, а не «универсальный минимум».

Ответы на частые вопросы

Вопрос 1: «Как так: Грузия небогатая, а базовую пенсию гарантирует всем?»
Потому что это не щедрость, она небольшая и фактически страховка от нищеты. Обратная сторона - нагрузка на бюджет и чувствительность к кризисам. Помните,- надёжность системы измеряется не размером обещаний, а стабильностью выплат.

Вопрос 2: «А почему у нас нельзя всем гарантировать базу?»
Можно - теоретически. Но не забывайте про разницу в численности населения. Далее, такая система дорога и будет зависеть от стоимости нефти. Сейчас в Азербайджане - смешанная модель: накопления плюс гибкая поддержка бюджета, что снижает долгосрочные риски.

Вопрос 3: «То есть мои накопления не так уж важны?»
Важны - но роль разная:

• Грузия - базовая пенсия будет даже без накоплений, но если есть,- то накопления сверху
• Азербайджан - пенсия зависит от стажа + капитал, то есть накоплений; при их отсутствии - социальное пособие
• Армения - решает стаж, при его отсутствии - социальная пенсия, меньшая по размеру

Плюсы и минусы моделей

Азербайджан

+ более высокие номинальные пенсии

+ гибкая бюджетная поддержка
− зависимость от стажа и накоплений

Грузия

+ гарантированный минимум для всех
− высокая нагрузка на бюджет, особенно в кризисы

Армения

+ стимулирует официальную занятость
− сильная зависимость прав от стажа

Почему в соцсетях всё иначе?

Потому что там часто:

• сравнивают крайние случаи, путают пенсию и пособия
• считают только в долларах
• выбирают отдельные группы - 70+, село, льготники и пр.

Финальный аккорд

Пенсия - это не только цифры, а чувство защищённости и доверия к системе:

• в Азербайджане выплаты выше, но зависят от трудовой истории
• в Грузии - одинаковая базовая пенсия всем
• в Армении - акцент на стаже и ответственности работника

У соседа не «лучше» и не «хуже» - просто иначе.
Куда важнее не цифра в долларах, а хватит ли пенсии на реальные расходы и будет ли система платить стабильно, без сюрпризов.

И небольшая справка напоследок

В соцсетях снова гуляют таблицы со «средними зарплатами по странам» - обязательно в долларах и без пояснений. Они собирают лайки и создают эффект сенсации.

Если обратиться к официальной статистике, картина спокойнее.
В Азербайджане средняя номинальная зарплата – 950 - 1000 манатов. И здесь важно сделать паузу: зарплаты, как и пенсии, платят в манатах, а не в долларах. Перевод в валюту - это приём, который автоматически привязывает доходы к курсу и искажает реальность.

Для сравнения:
Грузия - 2 000–2 100 лари,
Армения - 270–290 тыс. драмов.

В долларах эти суммы «прыгают» от курса и месяца. Да, для международных сопоставлений USD - стандарт, и при механическом пересчёте Азербайджан оказывается третьим, а Грузия - первой. Но в жизни люди получают и тратят деньги в национальной валюте.

Средняя зарплата - это не «средний человек». Это отражение структуры экономики. Её формируют массовые профессии - строители, водители, торговля, услуги, а не редкие высокие доходы.

Хороший пример - Баку. Чистоту города обеспечивают не машины, а тысячи людей. Теоретически большую их часть можно уволить и заменить техникой: показатели «улучшатся», средняя зарплата сразу чуть вырастет, так как количество получающих минимальную оплату сократится. Но вместе с этим вырастет и безработица. И вот вопрос не из лёгких: что бы Вы выбрали - улучшить статистику за счёт сокращений или сохранить рабочие места и «не блестящие» средние показатели? Экономика редко даёт красивые решения без последствий - всегда приходится чем-то платить.

Средняя зарплата лишь фиксирует итог и не отвечает на вопрос, кому именно он выгоден. Поэтому здесь надо говорить не о благосостоянии каждого, а о выбранной модели экономики. А верить таблицам из соцсетей - всё равно что судить о стране по среднему градусу температуры по больнице: цифра одна, болезни людей разные.